O RH é dos departamentos onde a IA promete mais — e onde os limites legais são mais apertados. Em Portugal, recrutar com IA toca o EU AI Act (alto risco) e o RGPD ao mesmo tempo. Este guia mostra o que se pode fazer e como a dgm implementa com segurança, na plataforma osFoundry. (Conteúdo informativo; não constitui aconselhamento jurídico.)
Casos de uso de baixo risco (comece aqui)
- Apoio a colaboradores — respostas a perguntas frequentes (férias, recibos, políticas).
- Gestão documental — organizar, pesquisar e resumir documentação interna.
- Rascunhos de comunicações — anúncios, descrições de função, comunicações internas.
- Onboarding — guias e checklists automatizados.
Veja IA para a formação de colaboradores e IA para a gestão documental.
O recrutamento com IA é ALTO RISCO
Atenção ao ponto crítico: a triagem e avaliação automatizada de candidatos é alto risco no EU AI Act (Anexo III), com obrigações de gestão de risco, governação de dados, documentação e supervisão humana. O RGPD acrescenta o direito do candidato a não ficar sujeito a uma decisão unicamente automatizada (Art. 22.º). Veja IA no recrutamento e discriminação algorítmica.
A regra: a IA apoia, o humano decide
A abordagem segura é usar a IA para organizar e resumir candidaturas, nunca para classificar ou eliminar candidatos automaticamente. Auditoria de vieses, transparência e minimização de dados são obrigatórias.
Onde entra a dgm
A dgm é um parceiro de integração independente (o osFoundry é um produto da OS LLC). Implementamos IA de RH com humano no circuito e dados na UE, na plataforma osFoundry.
A dgm ainda não integrou nenhuma empresa — preferimos dizê-lo do que inventar casos. Para discutir o seu RH, agende uma conversa com a dgm. Conteúdo informativo; confirme as obrigações junto da CNPD, da ACT e de um advogado.