A IA no recrutamento promete eficiência — mas é uma das áreas mais reguladas e arriscadas. Este guia mostra o que a lei exige em Portugal. A dgm implementa com supervisão humana, na plataforma osFoundry. (Conteúdo informativo; não constitui aconselhamento jurídico.)

Recrutamento é alto risco

A triagem e avaliação de candidatos é alto risco no EU AI Act (Anexo III), com obrigações de gestão de risco, documentação e supervisão humana. O RGPD dá ao candidato o direito de não ficar sujeito a decisão unicamente automatizada (Art. 22.º).

A armadilha da discriminação algorítmica

Sistemas treinados em dados enviesados podem discriminar sistematicamente (género, idade, origem), violando o direito laboral e a igualdade. Exige auditoria de vieses e transparência.

Como usar em conformidade

  • A IA organiza e resume, não elimina automaticamente.
  • Supervisão humana real nas decisões.
  • Auditoria de vieses e transparência.
  • Minimização de dados.

Veja IA para o departamento de RH.

Onde entra a dgm

A dgm é um parceiro de integração independente (o osFoundry é um produto da OS LLC). Implementamos IA de recrutamento com humano no circuito e auditoria, na plataforma osFoundry.

A dgm ainda não integrou nenhuma empresa — preferimos dizê-lo do que inventar casos. Para um processo conforme, agende uma conversa com a dgm. Conteúdo informativo; confirme com um advogado e a CNPD.